关于您提出的“辞职怎么才能急辞”的问题，我理解您可能是希望尽快完成辞职流程，但根据劳动法的相关规定以及职场常规操作，急辞并不是一个推荐的做法，因为它可能带来一系列不必要的麻烦和风险。不过，我可以为您详细解释辞职的正规流程以及如何尽量减少辞职过程中的不便。
辞职的正规流程
提前通知：
- 根据劳动法，一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。
提交辞呈：
- 辞呈是通知单位解除劳动合同的正式文件。提交辞呈时，务必让接收人打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证，以证明您已经履行了通知义务。
工作交接：
- 对于重要职务，如项目主管、财务会计等，需要做好详细的工作交接，确保继任者能够顺利接手工作。这是避免职务侵占等刑事问题的关键。
办理退工手续：
- 退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有办理了退工，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，并在新单位办理录用。
关于急辞的特别说明
急辞的风险：
- 如果您不提前通知单位而急辞，单位虽然不能在实质上扣您的工资或要求经济补偿金，但可以在这三十天内拒绝为您办理退工手续。这可能导致您无法及时办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。
- 如果单位有确实证据证明您未提前提出辞职造成单位损失的，还可以要求您适当赔偿。
如何尽量减少急辞的不便：
- 如果您确实有紧急情况需要急辞，建议与单位进行充分沟通，说明情况，并尽量协商一个双方都能接受的解决方案。
- 您可以提出在离职前完成尽可能多的工作交接，或者协助单位找到合适的继任者，以减少对单位的影响。
- 同时，您也可以考虑承担一些因急辞而可能产生的合理费用或损失，以体现您的诚意和责任感。
建议
遵守劳动法规定：
- 尽量遵守劳动法规定的提前通知期限，以避免不必要的法律风险和职场纠纷。
保持良好沟通：
- 与单位保持良好沟通，说明您的离职原因和紧急情况，争取单位的理解和支持。
做好工作交接：
- 无论是否急辞，都要做好详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
总之，急辞并不是一个推荐的做法。如果您确实有紧急情况需要离职，建议与单位进行充分沟通并尽量协商一个双方都能接受的解决方案。同时，也要遵守劳动法的相关规定，做好工作交接和退工手续的办理。