针对您提出的“辞职说我是急辞怎么办”的问题，这主要涉及到辞职流程、经济补偿以及离职证明等相关方面。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、关于急辞的定义与影响
“急辞”通常指的是劳动者未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位而突然提出辞职的行为。这种行为可能会给用人单位带来一定的不便，如工作交接的困难、人员安排的调整等。然而，从法律角度来看，劳动者有权在任何时候提出辞职，但应遵循一定的程序和规定。
二、辞职流程与经济补偿
正常辞职流程：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者因自身原因辞职的，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。
- 在此期间，劳动者应继续履行工作职责，完成工作交接。
- 用人单位在收到辞职通知后，应安排工作交接，并在劳动合同解除时出具离职证明。
经济补偿问题：
- 如果劳动者因自身原因正常辞职，且未出现用人单位违反法律法规或劳动合同约定的情形，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
三、关于“急辞”的处理
与用人单位沟通：
- 如果您确实因特殊原因需要急辞，建议首先与用人单位进行沟通，说明情况并寻求理解。
- 尝试协商一个双方都能接受的辞职时间和工作交接方案。
了解公司规定：
- 查阅公司规章制度或劳动合同中关于辞职的规定，了解公司对急辞的具体要求和可能产生的后果。
准备离职证明：
- 无论是否急辞，您都有权要求用人单位在劳动合同解除时出具离职证明。
- 离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
应对可能的法律后果：
- 如果用人单位因您急辞而要求您承担违约责任或扣除工资等，您应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
四、建议与总结
- 提前规划：尽量避免急辞情况的发生，提前规划好辞职时间和工作交接事宜。
- 沟通协商：与用人单位保持良好沟通，协商解决可能遇到的问题。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规，并维护自己的合法权益。
总之，急辞虽然可能给用人单位带来一定不便，但劳动者仍有权提出辞职。在处理急辞问题时，建议与用人单位进行充分沟通，了解公司规定和法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，也建议劳动者在辞职前提前规划好工作交接事宜，以减少对用人单位的影响。