面对您急辞马上走但老板不同意的情况，我理解这可能会给您带来一定的困扰和焦虑。不过，别担心，我们可以根据相关法律法规来合理、合法地解决这个问题。

首先，我建议您再次与老板进行诚恳的沟通。在沟通时，详细说明您家中有事的紧急性和必须立即离职的原因，尽量争取老板的理解和同意。有时候，直接的、真诚的沟通能够化解很多不必要的误会和矛盾。

如果沟通无果，您可以考虑向老板提交书面的离职申请。在提交时，请确保保留好相关证据，比如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明您已经按照法定程序履行了提前告知的义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这意味着，只要您按照法律规定提前告知了老板，到期后您就有权解除劳动合同，老板不得以任何理由强行留下您继续工作。

如果老板仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是维护自己合法权益的有效途径，劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，确保您的权益得到保障。

在处理这个问题的过程中，我建议您保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。毕竟，冲突和争吵往往不能解决问题，反而可能让情况变得更加复杂和棘手。

最后，我还想提醒您一点，在离职前一定要做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果您因为任性辞职给用人单位造成了经济损失，自己也是需要承担相应赔偿责任的。

希望这些建议能够对您有所帮助，让您能够顺利、合法地解决离职问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。