结论前置：员工享有法定的离职权利，即使公司不同意，只要遵循法律规定的程序，员工依然可以离职。针对你提出的“急辞公司不同意怎么办”的问题，我将从法律角度、沟通协商和后续行动三个方面为你详细解答。
一、法律角度
试用期离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三天告知公司即可离职，无需公司批准。
正式员工离职：
- 同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若你已履行这一法定程序，到期后即可自动离职，公司无权强行挽留。
公司存在过错情形：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你可以依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，无需提前通知。
二、沟通协商
了解公司立场：
- 尝试与上级或人力资源部门沟通，了解公司不批准急辞的具体原因。可能是项目进度紧张、人员短缺或其他合理因素。通过沟通，双方可以共同探讨解决方案。
提出折中方案：
- 如果时间紧迫，你可以提议加快工作交接流程，例如提前整理文件、培训接替者等。
- 即使离职后，也可在一定时间内提供线上支持，帮助团队平稳过渡。
- 主动推荐合适的候选人，或通过人脉协助招聘，缓解公司用人压力。
提供必要证明：
- 如果急辞是由于不可抗力或个人紧急情况导致的，如家庭紧急情况、个人健康问题等，可以提供相关的证明材料，如医疗证明、家庭紧急情况的说明等，以增加说服力。
三、后续行动
书面提交辞职申请：
- 无论公司是否批准，都应按照法律规定的方式（如书面形式）提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等。这些材料可作为日后维权的法律依据。
继续履行工作职责：
- 在辞职申请提交后至正式离职前，应继续履行工作职责，确保工作的顺利交接和公司的正常运营。这有助于维护你的职业形象，并避免因工作交接不当而引发的纠纷。
寻求法律援助（如必要）：
- 如果公司拒绝批准急辞且双方无法达成一致，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁解决争议。需注意，劳动仲裁需在争议发生之日起一年内提出。
示例说明：
假设你是一名正式员工，因家庭紧急情况需要急辞。你首先应按照法律规定提前三十日以书面形式通知公司，并尝试与公司沟通解释急辞的原因。如果公司不同意，你可以提供家庭紧急情况的证明材料，并提议加快工作交接流程或提供远程协助等折中方案。如果公司仍然拒绝批准，你可以保留好书面辞职申请和沟通记录等证据，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
最后建议：在整个离职过程中，保持冷静和专业是非常重要的。尽量避免情绪化的冲突，而是努力寻求一种合理、合法的解决方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。