您好，很理解您当前急于离职的心情。针对您提出的“距离离职还有5天有事急急辞公司不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，劳动者是有权根据自己的意愿提出辞职的，但通常应当遵循一定的程序和规定。在大多数情况下，劳动者需要提前一段时间（如半个月或一个月）书面通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。然而，在某些特殊情况下，劳动者可能因紧急事由需要立即离职。

针对您当前的情况，如果您已经向公司提出了急辞的请求，但公司不同意，您可以考虑以下几种方式来处理：

1. 与公司进一步协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行深入的沟通，解释您急需离职的具体原因，并表达您的诚意和决心。
   • 寻求双方都能接受的解决方案，比如是否可以通过支付一定的违约金或补偿金来换取公司的同意。

2. 了解劳动法规：

   • 查阅相关的劳动法规，了解自己在辞职方面的权益和义务。
   • 如果公司拒绝您的辞职请求且没有合理的法律依据，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如辞职信、与公司的沟通记录等。

4. 考虑紧急离职的后果：

   • 在决定采取何种行动之前，请务必权衡紧急离职可能带来的后果，比如对职业声誉的影响、未来就业机会的限制等。
   • 如果可能的话，尽量与公司协商达成一个双方都能接受的离职方案，以避免不必要的纠纷和损失。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式来处理这个问题，都应该保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。同时，也要尽量理解公司的立场和难处，寻求双方都能接受的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！