核心结论：急辞工一般需提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位，到期即可离职；若到期老板不同意离职，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 急辞工的法律规定与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的正常离职程序，也是劳动者应遵循的基本义务。
   • “急辞工”通常指的是劳动者在未提前通知或通知期限未满的情况下，因个人原因急需离职。然而，从法律角度讲，急辞工并不直接赋予劳动者立即离职的权利，除非用人单位存在严重违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。

2. 到期老板不同意离职的处理方式：

   • 若劳动者已按照法律规定提前通知了用人单位，且通知期限已满，那么劳动者有权离职，用人单位不得无故阻挠。若老板不同意离职，劳动者可以采取以下措施：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的离职意愿和理由，争取达成一致意见。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 若用人单位存在违法行为导致劳动者急辞工，劳动者不仅无需承担法律责任，还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议与行动指南：

• 提前规划离职：劳动者在决定离职前，应提前了解相关法律法规和用人单位的规章制度，合理规划离职时间，并按照规定提前通知用人单位。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若遇到老板不同意离职等纠纷，劳动者可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，急辞工并非随意离职的借口，劳动者应遵循法律规定和用人单位的规章制度，合理规划离职时间。若遇到纠纷，应积极寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。