关于您提出的“急辞工几天可以走”的问题，这确实是一个涉及劳动法具体规定和实际操作情况的问题。以下是我根据您的问题和提供的参考信息给出的详细解答：
一、急辞工的一般规定
在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有统一规定急辞工的具体离职时间。通常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有时间做好工作交接和人员安排等事宜。这是劳动法对劳动者提出解除劳动合同的一种常规要求。
二、特殊情况下的急辞工
然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况主要包括：
用人单位存在过错：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，且无需提前通知。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动：或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
三、协商一致的急辞工
除了上述规定外，如果劳动者与用人单位能够协商一致，双方也可以灵活约定离职时间。在这种情况下，没有严格的法定天数限制，劳动者可能当天即可办理离职手续。
四、建议与提醒
沟通协商：在任何情况下，都建议劳动者与用人单位进行充分沟通，尽可能协商解决离职问题，以避免不必要的纠纷和损失。
保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以备不时之需。特别是在用人单位存在过错的情况下，这些证据将成为劳动者维护自身权益的重要依据。
法律咨询：如果确实需要急辞工，且情况较为复杂，建议劳动者先咨询专业律师或法律机构，了解自己的权利和义务，再做出决定。
综上所述，急辞工的具体离职时间需根据具体情况而定。劳动者在行使自己权利的同时，也应遵守相关法律法规和程序，确保自身权益得到保障。