结论前置：关于辞职后几天可以离职以及着急离职公司暂时不放的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下我将从不同角度为您详细分析。
劳动合同有约定的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里的关键是，如果劳动合同中有特别约定，比如双方协商一致可以提前离职，或者约定了更短的通知期，那么应当遵循劳动合同的约定。
- 例子：假设您与公司签订的劳动合同中明确约定，您提出辞职后，只需提前一周通知公司即可离职。那么，在这种情况下，您只需按照合同约定，提前一周通知公司，到期后即可离职。
劳动合同无特别约定或约定不明确的情况：
- 在没有特别约定或约定不明确的情况下，您应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司。这是法律规定的最低通知期，公司无权要求您延长。
- 特殊情况：如果您遇到紧急情况，如家庭突发重大变故、自身健康原因等，需要立即离职，且能提供相应证明，您可以与公司协商提前离职。如果公司不同意，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
公司暂时不放人的应对策略：
- 如果您已经按照法律规定或合同约定提前通知了公司，但公司仍然不放人，您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的离职意愿和理由，争取公司的理解和支持。
- 如果协商无果，您可以向公司发出书面通知，明确告知公司您已按照法律规定或合同约定履行了通知义务，并要求公司在指定日期内为您办理离职手续。
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务，并可能要求公司支付因拖延离职而给您造成的损失。
法律建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有与公司的沟通记录、书面通知等证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。