结论：辞工到期后，老板要求晚几天走，这涉及到劳动合同的解除及工资结算等问题，您有权按照原定的离职日期离开，但也可以与老板协商延期离职。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已按照法定程序提前通知了老板，且辞工到期日已至，那么您与用人单位的劳动合同即已解除，您有权按照原定日期离职。

2. 工资结算：

   • 在您离职时，用人单位应当一次性结清您的工资，不得克扣或者无故拖欠。若老板要求您晚几天走，但并未影响您工资的结算，且您也同意延期离职，那么这并不违反法律规定。但若老板以此为由拖延或克扣您的工资，则您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、实际操作角度

1. 与老板协商：

   • 您可以与老板进行友好协商，了解他要求您晚几天走的具体原因。若是因为工作交接等合理原因，且您也愿意配合，那么可以协商确定一个具体的离职日期，并确保在此期间您的工资和福利待遇不受影响。

2. 书面确认：

   • 若您与老板就延期离职达成了共识，建议您要求老板出具书面确认文件，明确延期离职的日期、工资结算方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。

三、风险提示

1. 若您选择按期离职：

   • 若您决定按照原定日期离职，且老板无合理理由阻止您离职或克扣您工资，那么您无需承担任何法律责任。但建议您在离职前与老板进行充分沟通，确保工作交接等事宜得到妥善处理。

2. 若您选择延期离职：

   • 若您同意延期离职，请务必与老板明确延期期间的工资、福利待遇等关键条款，并保留好相关证据。同时，建议您在延期离职期间继续履行工作职责，避免给用人单位造成损失。若因您的延期离职给用人单位造成损失的，您可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与老板进行友好协商。若协商无果或老板的行为违反了法律规定，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。