针对你提出的“辞工了老板推迟几天发工资怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦你辞工，老板应当按照约定的时间支付你应得的工资，不得无故拖延。

2. 分析老板推迟发工资的可能原因：

   • 老板可能因资金周转问题、财务流程繁琐或是对你的离职有不满情绪等原因而推迟发工资。但无论何种原因，都不能成为拖欠工资的合法理由。

3. 应对策略：

   • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解推迟发工资的具体原因，并表达你的关切和期望。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅，通过沟通可以迅速解决。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明你的工资被拖欠。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
   • 向劳动监察部门投诉：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以裁决用人单位是否应支付拖欠的工资，并可以强制执行裁决结果。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
   • 同时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露相关信息。

如果老板在你辞工后推迟发工资，你有权要求老板按照约定时间支付工资。如果老板拒绝支付或拖延时间过长，你可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。