结论：在已经辞工到期且领导要求多上3天班的情况下，是否可以直接走，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若双方无特殊约定且您已完成离职手续，您有权拒绝额外工作并直接离职；但若存在特殊约定或未完成离职手续，则需谨慎处理。以下是对此问题的详细分析：
一、双方无特殊约定且已完成离职手续
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，双方的权利义务关系即告终止。这意味着，一旦您按照法定程序或双方约定完成了离职手续，您就不再受原劳动合同的约束。
实际操作：
- 如果您已经按照公司规定办理了离职手续，且双方没有就额外工作达成任何特殊约定，那么您有权拒绝领导要求的多上3天班的要求，并可以直接离职。
二、双方存在特殊约定或未完成离职手续
特殊约定：
- 如果您在离职前与用人单位就额外工作达成了特殊约定（如自愿加班、完成特定任务等），那么您需要遵守这一约定。在这种情况下，如果您直接离职而不履行约定，可能会面临违约责任或损害赔偿等法律后果。
未完成离职手续：
- 如果您尚未完成离职手续（如未交接工作、未归还公司财物等），那么即使您的辞工期已到，您也可能需要继续留在公司完成相关手续。在这种情况下，直接离职可能会导致您面临法律纠纷或经济损失。
三、建议与注意事项
与领导沟通：
- 在决定是否直接离职前，建议您先与领导进行沟通，明确双方的权利和义务。如果领导的要求不合理或违反了相关法律法规，您可以明确拒绝并表达自己的立场。
保留证据：
- 无论您选择直接离职还是继续工作，都建议您保留好相关证据（如离职申请、交接单、聊天记录等），以备不时之需。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况和法律法规的规定，做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。