关于急辞工几天可以走的问题，其答案取决于具体情况及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：
与用人单位协商一致的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 实际操作：若劳动者提出急辞工，并与用人单位达成一致，双方可以灵活约定离职时间，可能当天即可办理离职手续。这种情况下，没有严格的法定天数限制，完全取决于双方的沟通和协商结果。
未协商一致的情况
- 试用期内员工：
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 实际操作：员工提交离职通知后的第三天起，即可正式离职。若未提前三日通知，可能构成违法解除合同，但实践中，若用人单位同意，也可即时离职。
- 正式员工：
- 法律规定：同样依据该法条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 实际操作：若未满30天擅自离职，可能构成违法解除合同，需赔偿用人单位因此遭受的损失，如招录费用、培训费用及因离职导致的直接经济损失等。但若用人单位同意，也可提前离职。
用人单位存在过错的情况
- 法律规定：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供约定的劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 实际操作：在此类情况下，劳动者可立即提出急辞工并离职，但建议保留确凿证据（如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等）以支持自己的主张，并依约办理工作交接，确保用人单位能及时为其办理档案和社会保险关系转移手续。
特殊情况的特殊处理
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
建议与提醒：
- 在任何情况下，都建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并尽可能遵守相关法律法规和程序，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果确实需要急辞工，应了解自己的权利和义务，再做出决定。同时，应妥善保留相关证据，以备不时之需。
- 若因急辞工与用人单位产生纠纷，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同（如有）、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料。
综上所述，急辞工的具体离职时间需根据具体情况而定。劳动者在行使自己权利的同时，也应遵守相关法律法规和程序，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。