关于您提出的“怎么样才可以急辞工”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及相关的法律规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下解除劳动合同是需要提前通知用人单位的。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您处于试用期，那么您需要提前三日通知用人单位。这是为了确保劳动关系的平稳过渡，避免给用人单位带来不必要的损失。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

但如果您的情况并不属于上述特殊情形，而您又希望尽快离职，那么我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：您可以与用人单位沟通，说明您的离职意愿和原因，尝试协商一个双方都能接受的离职日期。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。

2. 递交书面离职通知书：如果协商无果，您可以向用人单位递交书面离职通知书，明确表达您的离职意愿和离职日期（注意，这个日期应符合《劳动合同法》的规定，即非试用期需提前三十日，试用期需提前三日）。同时，保留好发送记录，以备不时之需。

3. 办理离职手续：在离职日期到来时，按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、结清工资、办理社保停缴等。

4. 获取解除劳动合同证明：离职后，要求用人单位出具解除劳动合同证明，这是您后续求职或办理其他手续的重要依据。

总之，急辞工并不是一件简单的事情，它涉及到劳动合同的解除以及相关的法律规定。我建议您在做出决定前，先了解清楚相关的法律法规和用人单位的规章制度，再与用人单位进行充分沟通协商，以确保您的离职过程合法、顺利。