您好，关于您提出的“怎样辞职才能最快离开”的问题，我理解您可能希望尽快完成离职流程，以便开始新的工作或生活阶段。不过，在追求速度的同时，我们也需要确保离职过程的合法性和规范性，以避免不必要的麻烦和风险。以下是我为您整理的详细解答：

一、提前通知单位

根据《劳动法》的规定，一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。虽然不提前通知单位，单位在实质上不能对您怎么样（如扣工资或要求经济补偿金），但单位可以在这三十天内拒绝为您办理退工手续。这对于已找好新单位、急切想去新单位的人来说可能会造成麻烦，因为办不出退工就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。

建议：为了确保离职过程的顺利进行，建议您最好提前三十天通知单位，避免匆忙离职。

二、交辞呈时注意打收条

辞呈在法律上就是通知单位解除劳动合同的文件。交辞呈时，务必让收者打个收条，以证明您已经提交了辞职申请。如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证，作为非常有利的证据。

风险点：如果未留下辞职证据，单位可能会以无故旷工为由除名您，导致档案上落下一笔不光彩的记录。

三、对公司的拒绝说“不”

有些员工递上辞呈后，公司可能会表示不同意离职。但实际上，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，这是单方面的告知，无需公司同意。

建议：如果公司对您的辞呈表示拒绝，您可以明确告知其学习相关劳动法规定，您的辞职是有效的。

四、小心违约金陷阱

有些公司可能会以各种理由要求员工缴纳违约金。但根据相关规定，除非涉及商业秘密或服务期，否则不得设立违约金。因此，如果合同上没有违约金的约定，您就无需担心违约金的问题。

建议：在辞职前，仔细阅读合同条款，了解是否有违约金的约定。如果没有，就无需理会公司的违约金要求。

五、做好工作交接

对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。移交工作做不好，可能会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。

建议：在离职前，务必与继任者或相关负责人进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行。

六、监督企业办理退工手续

退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有有了退工，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。一些单位可能会以种种理由拖延办理退工，但根据规定，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失。

建议：在离职后，务必监督企业办理退工手续，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略，确保自己的权益不受损害。

综上所述，为了最快且合法地离开公司，建议您提前三十天通知单位、交辞呈时注意打收条、对公司的拒绝说“不”、小心违约金陷阱、做好工作交接以及监督企业办理退工手续。希望这些建议能对您有所帮助！