想要快速且合法地办理离职手续，关键在于遵循一定的流程和注意事项，这样可以确保你的离职过程既迅速又顺利。以下是一些具体的建议：

首先，提前通知是关键。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一步骤非常重要，因为它给了用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。提前通知不仅体现了你的职业素养，也有助于维护良好的职场关系。

接下来，与用人单位协商。在提前通知的同时，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的离职意愿，并询问关于离职手续的具体流程和所需时间。通过协商，你可以了解用人单位对于离职的具体要求，比如工作交接的内容、时间节点等，从而有针对性地准备。

完成工作交接是离职过程中的重要环节。你需要按照用人单位的要求，将手头的工作、文件、资料等整理清楚，并与接手人员进行详细的交接。确保交接工作的顺利进行，可以避免因工作交接不清而导致的后续问题，也有助于你快速获得离职证明。

在完成工作交接后，确认档案、社保、公积金的转移或封存。你需要与用人单位的人力资源部门确认你的个人档案、社保和公积金是否已经按照相关规定进行了转移或封存。这一步骤对于保障你的个人权益非常重要，因此务必认真对待。

办理工资结算手续时，建议与用人单位签订工资结算协议。协议中应明确已经结算工资的明细，并加以说明。同时，要明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。这样可以避免后续因工资问题产生的纠纷。

最后，依法获得解除证明。用人单位在为你办理完离职手续后，应依法为你开具解除劳动合同的证明。这份证明对于你后续找工作或办理其他相关手续都非常重要，因此务必妥善保管。

概括起来，想要快速办理离职手续，你需要提前通知用人单位、与用人单位协商离职流程、认真完成工作交接、确认档案社保公积金的转移或封存、办理工资结算手续并签订协议、最后依法获得解除证明。遵循这些步骤和注意事项，你的离职过程将会更加顺利和高效。