关于如何快速离职走人这个问题，我理解你可能希望以一种高效且和谐的方式结束当前的工作关系。不过，需要明确的是，离职流程通常受到公司规章制度和劳动法律法规的约束，因此“快速”并不意味着可以跳过必要的步骤或忽视相关规定。以下是一些建议，希望能帮助你以合理且高效的方式完成离职：

一、了解公司离职政策

首先，你需要详细了解公司的离职政策，包括离职通知期、离职手续、离职证明开具等流程。这些信息通常可以在公司的员工手册或相关规章制度中找到。了解这些政策后，你可以更好地规划自己的离职时间，并确保按照公司要求完成所有离职手续。

二、提前与上级沟通

在决定离职后，尽早与你的直接上级进行沟通，表达你的离职意愿和原因。通过坦诚的交流，你可以争取到上级的理解和支持，从而有助于顺利推进离职流程。同时，你也可以询问上级关于离职手续的具体要求和注意事项，以便提前做好准备。

三、准备离职材料

根据公司的要求，准备必要的离职材料，如离职申请书、离职交接清单等。确保这些材料的准确性和完整性，以便在离职时能够顺利交接工作并办理相关手续。

四、高效完成工作交接

在离职前，你需要与接替你工作的同事进行高效的工作交接。这包括详细说明你的工作职责、项目进展、重要联系人等信息，并确保接替者能够顺利接手你的工作。通过良好的工作交接，你可以减少离职对公司运营的影响，并为自己留下良好的职业口碑。

五、关注离职证明和薪资结算

在离职时，确保公司为你开具离职证明，并结算清楚所有薪资和福利。离职证明是你未来求职的重要凭证，而薪资结算则关系到你的切身利益。因此，在离职前务必与人力资源部门确认这些事项已经妥善处理。

六、保持专业态度

在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度至关重要。即使你对公司或某些同事有不满情绪，也应以成熟和理性的方式表达。通过保持专业态度，你可以维护自己的职业形象，并为未来的职业发展留下良好的基础。

最后，我想强调的是，离职是一个重要的职业决策，需要谨慎对待。在追求“快速”离职的同时，务必确保遵守公司规章制度和劳动法律法规，以维护自己的合法权益和职业声誉。希望这些建议能对你有所帮助！