学生进厂后快速离职需根据具体情况采取相应措施。以下是一些具体的建议：

一. 了解劳动合同类型及离职规定

1. 非全日制用工：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需向劳动者支付经济补偿。
   • 操作建议：如果学生进厂时与用人单位建立的是非全日制劳动关系，那么理论上可以随时辞职，但建议仍然以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。

2. 全日制用工：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果学生进厂时与用人单位签订的是全日制劳动合同，那么需要按照上述规定提前通知用人单位。在试用期内，只需提前三日通知；若非试用期，则需提前三十日。

二. 与用人单位协商

• 协商的重要性：与用人单位协商是快速离职的关键步骤。双方可以就离职日期、工资结算等事项达成一致，从而避免不必要的纠纷。
• 协商建议：学生可以向用人单位表达离职意愿，并说明原因。如果用人单位同意，双方可以签订离职协议，明确相关事项。

三. 办理离职手续

• 必要流程：
  1. 工作交接：整理好工作内容，制作交接清单，并确保将公司物品归位。
  2. 归还物品：归还入职时领取的物品，如工牌、培训书籍、工服等。
  3. 财务核实：与财务部门核实工资结算情况，确保无异常。
  4. 签字确认：按照用人单位的规定，依次找相关领导签字确认离职事宜。
  5. 领取证明：确保用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，以便后续办理相关手续。

四. 特殊情况处理

• 用人单位过错：
  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
  • 操作建议：如果学生进厂后发现用人单位存在上述过错情形，可以书面提出解除劳动关系后立即离职，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

五. 注意事项

• 保留证据：在整个离职过程中，学生应保留好所有沟通记录和相关证据，以防后续出现纠纷。
• 避免泄露信息：避免向同事透露过多的离职去向等敏感信息，以防信息泄露引起不必要的麻烦。

我的观点：学生进厂后想要快速离职，关键在于了解劳动合同类型及离职规定，与用人单位进行友好协商，并按照规定办理离职手续。同时，也要注意保留好相关证据并避免泄露敏感信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。