作为厂里的劳务派遣工，您想要离职的话，需要遵循一定的流程和法律规定，以确保离职过程的合法性和顺利性，同时维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的离职步骤和注意事项：
一、辞职前的准备与通知
查阅合同与协议：
- 首先，您需要仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及与用工单位之间的劳务派遣协议。特别关注关于辞职的具体条款，如提前通知期、违约责任等，以便了解自己的权利和义务。
提前书面通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，如果您不在试用期，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位您的辞职意愿和预计离职日期。在试用期内，则只需提前三日通知。
- 书面通知应明确表达您的辞职意愿，并采用可留存记录的方式送达，如邮寄或电子邮件，并保留好相关凭证，以备不时之需。
协商一致或特殊情况下辞职：
- 如果您与劳务派遣单位协商一致，可以依据《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同。这种方式需要双方就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜达成一致意见。
- 如果劳务派遣单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即辞职，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
二、工作交接与离职手续
与用工单位的工作交接：
- 在提交辞职申请并获得同意后，您需要与用工单位进行工作交接。这包括将手头的工作、相关资料、文件等完整准确地交接给接手人员，确保工作的连续性和稳定性。
与劳务派遣单位的离职手续：
- 完成用工单位交接后，您需要返回劳务派遣单位办理离职手续。这包括退还工作服、工作证等物品，结清工资、社保等费用。
- 劳务派遣单位应出具解除劳动合同的证明，注明您的姓名、身份证号、入职离职日期等信息。您应妥善保管此证明，以备将来需要。
三、结算工资与福利待遇
- 劳务派遣单位应在解除劳动合同时一次性结清您的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
- 您还应关注未休年假的补偿、社保和公积金的缴纳情况。如果有遗漏或疑问，应及时与劳务派遣单位沟通解决。
四、遵守法律法规与保密义务
遵守保密协议：
- 即使您已经辞职，仍需遵守与用人单位签订的保密协议。不得泄露公司的商业秘密和客户信息，以免给自己和原单位带来不必要的麻烦。
避免违法行为：
- 在辞职过程中，您不得进行任何违法行为，如擅自删除公司文件、破坏公司财产等。这些行为不仅可能损害您的声誉，还可能面临法律责任。
五、总结与建议
作为劳务派遣工，您在离职时应充分了解自己的权利和义务，遵循相关法律法规和流程。保持与劳务派遣单位和用工单位的良好沟通，妥善处理工作交接和离职手续。同时，关注自己的工资和福利待遇结算情况，确保自己的合法权益得到保障。在辞职后，也需继续遵守相关法律法规和保密义务，为未来的职业发展奠定良好基础。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。