针对您提出的“劳务小时工怎么离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确离职对象
首先，您需要明确自己与谁签订了劳动合同或劳务合同。这是决定您离职时应找谁办理手续的关键。
若与劳务公司签订：
- 这表明您是被派遣至工厂工作的，您的劳动关系实际上与劳务公司建立。
- 因此，在离职时，您需要与劳务公司协商并办理相关手续。
若直接与工厂签订：
- 这意味着您的劳动关系直接与工厂建立。
- 在离职时，您应直接向工厂提出离职申请，并办理相关手续。
二、遵循离职流程
无论您是与劳务公司还是工厂签订合同，离职时都需要遵循一定的流程：
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位（即劳务公司或工厂）您的离职意愿。
- 通知中应明确表达您的辞职意愿和预计的离职日期。
填写离职申请表：
- 按照用人单位的要求，填写离职申请表，并提交给相关负责人。
办理工作交接：
- 在离职前，与接手您工作的人员进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
结算工资和福利：
- 在离职时，要求用人单位结算您的工资、奖金、福利等应得待遇。
三、保障自身权益
在离职过程中，保护自身合法权益至关重要：
保留证据：
- 提交辞职申请后，妥善保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录、短信截图等，以备不时之需。
避免擅自离岗：
- 在未提前通知或未经用人单位同意的情况下擅自离岗，可能构成旷工行为，导致用人单位扣除工资甚至追究法律责任。
了解合同条款：
- 仔细阅读您与用人单位签订的合同条款，了解是否有关于辞职的特殊约定，如违约金、竞业限制等。
寻求法律援助：
- 如果在与用人单位沟通过程中遇到困难或争议无法解决，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
同时知会劳务公司和工厂：
- 为确保离职过程顺利，即使您主要与一方办理离职手续，也建议同时知会另一方，以便他们进行配合和记录。
咨询专业人士：
- 如果您对离职流程或权益保障有疑问，可以咨询专业法律人士或劳动监察部门，获取更具体的指导。
综上所述，作为劳务小时工，您在离职时应根据自己的合同性质和实际情况来决定是找劳务公司还是工厂办理手续。通过明确离职对象、遵循离职流程、保障自身权益以及采取实际操作建议，您可以确保离职过程的顺利进行。