针对您提出的“在单位签了劳务合同拿钱小时工辞职怎么辞”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、辞职的基本流程
提前通知：
- 试用期：如果您还在试用期内，通常需要提前3日以书面或口头形式（建议书面）通知用人单位，表明您的离职意愿。
- 正式员工：如果您已经过了试用期，成为正式员工，则需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的最低通知期限，部分岗位或合同中可能约定了更长的通知期，需以合同约定为准。
提交辞职信：
- 辞职信中应明确您的离职日期、离职原因（可选）以及工作交接的意愿。
- 保留好辞职信的送达凭证，如邮件回执、签收记录等，以备不时之需。
完成工作交接：
- 在离职前，您需要整理好工作文件、资料，列出待办事项清单，并与接手人进行确认。
- 配合用人单位完成财务清算，如报销款、借款的处理，以及设备的归还。
二、特殊情况的处理
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您有权立即解除合同，并主张经济补偿。
经济补偿：
- 除试用期内因个人原因离职外，如果您符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位协商解除），您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金通常按照您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
三、离职后的相关事宜
结算薪资：
- 确认最后一个月的工资、加班费、奖金等是否足额发放。
办理离职证明：
- 要求用人单位出具加盖公章的离职证明，注明劳动关系的终止时间。这是您后续就业、社保转移等的重要依据。
社保与档案转移：
- 督促用人单位在15日内办理社保减员手续。
- 如果您的档案由用人单位保管，需要办理档案转移手续，将档案转至人才市场或新单位（如需调档函）。
四、注意事项
留存证据：
- 保存好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
法律咨询：
- 如果您在辞职过程中遇到复杂问题，如高额违约金争议等，建议咨询律师或法律援助机构。
平和沟通：
- 在整个辞职过程中，保持专业、平和的态度，与用人单位进行友好沟通，避免因情绪化影响手续办理进度。
示例流程表
| 时间节点 |
操作事项 |
关键提示 |
| 提前30日/3日 |
提交书面辞职信 |
注明离职日期和交接意愿 |
| 离职前7-15日 |
完成工作交接与物品归还 |
制作交接清单并双方签字 |
| 离职当日 |
结清工资、领取离职证明 |
核对金额与证明内容 |
| 离职后15日内 |
确认社保停缴状态、档案转移 |
通过当地社保平台、人才市场查询 |
希望以上解答能够帮助您清晰地了解辞职的流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。