与劳务公司签订合同后辞职，核心结论是需根据合同类型及约定，遵循法定或约定程序办理离职手续。以下是具体分析：

1. 明确合同性质
   首先需确认您与劳务公司签订的是劳动合同还是劳务合同：
   
   • 劳动合同：受《劳动合同法》保护，适用劳动关系规则（如经济补偿、社保缴纳等）。
     
   • 劳务合同：通常属于民事合同，受《民法典》调整，双方权利义务以合同约定为准，法律干预较少。
     

提示：若合同标题为“劳务合同”，但实际内容符合劳动关系特征（如接受用工单位管理、按月支付工资等），可能被认定为事实劳动关系，此时需按劳动合同法处理。

1. 辞职程序分情况讨论
   （1）若为劳动合同
   
   • 试用期辞职：提前3日书面通知劳务公司即可。
     
   • 正式员工辞职：需提前30日以书面形式通知（试用期满后）。
     
   • 例外情形：若劳务公司存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，您可立即解除合同，并主张经济补偿。
     

（2）若为劳务合同

• 无需遵循法定提前通知期，但需按合同约定履行义务。例如：
  
  • 合同明确约定“提前15日通知”的，需遵守该条款；
    
  • 若合同未约定或约定违法（如“不得辞职”），您可随时解除合同，但需注意：
    

       - 避免违反诚信原则（如突然离职导致劳务公司损失）；  
       - 保留工作交接证据，防范被索赔风险。  
    

1. 操作建议

   • 书面通知：无论何种合同，建议通过邮件、短信或书面函件留存辞职证据，避免口头沟通争议。
     
   • 工作交接：妥善办理离职手续，归还公司财物、交接工作，减少后续纠纷。
     
   • 结算费用：要求劳务公司结清工资、奖金、报销款等，并出具离职证明。
     
   • 警惕风险：若劳务公司以“未满服务期”“违约金”等为由阻挠离职，需核查合同条款合法性（如服务期约定需以提供专项培训为前提）。
     

2. 争议解决
   若劳务公司拒绝办理离职或克扣费用，您可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系）；
     
   • 申请劳动仲裁（劳动合同纠纷）或向法院起诉（劳务合同纠纷）；
     
   • 保留合同、工资记录、通知凭证等证据，以维护自身权益。
     

如有具体合同条款或离职纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。