在您与公司签订了劳务合同但合同未到期的情况下，您通常是有权提出辞职的，不过具体能否立即辞职、辞职的方式以及是否需要承担某些责任，这都需要根据劳务合同中的具体条款以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、辞职的基本权利与原则
劳务合同，作为您与公司之间就提供劳务并获取报酬所达成的协议，主要受到《民法典》等民事法律的调整。这意味着，在处理辞职问题时，我们应首先遵循合同中的约定。如果合同中明确规定了合同期限、提前解除合同的条件、方式和违约责任等内容，那么您在辞职时应严格按照这些约定来执行。
二、依据合同约定处理辞职
合同约定的通知期限：
- 如果劳务合同中规定您需要提前一定天数（如30天）书面通知公司才能离职，那么您应遵循这一约定，在通知期限届满后再办理离职手续。
违约金的支付：
- 如果合同中规定提前离职需要支付一定数额的违约金，您在辞职时可能需要按照约定支付这笔费用。但请注意，违约金的合理性及合法性需根据具体情况来评估。如果违约金过高或不合理，您有权请求人民法院或仲裁机构进行适当减少。
三、特殊情形下的辞职权利
在某些特殊情形下，即便劳务合同未到期，您也有权随时提出辞职，且无需承担不利后果：
公司严重违约：
- 如果公司未按照合同约定支付劳务报酬、提供必要的劳动条件，或者存在其他严重违约行为，导致您的合法权益受到损害，您可以依据《民法典》中关于违约责任的相关规定，随时通知公司解除劳务合同，并要求公司承担违约责任，赔偿相应损失。
不可抗力事件：
- 如发生自然灾害、政府行为等不可抗力事件，导致劳务合同无法继续履行，此时双方都有权解除合同，您自然也可以辞职。在这种情况下，双方一般无需承担违约责任。
四、辞职前的建议与操作
仔细研读合同：
- 在决定辞职之前，请务必仔细研读劳务合同内容，确保充分了解自己的权利和义务。如果合同内容不明确或存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
与公司沟通：
- 在辞职前，与公司进行充分沟通，说明您的辞职原因和离职时间，协商处理好相关事宜。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
办理离职手续：
- 按照公司规定的流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。确保离职过程的顺利进行。
五、结论
综上所述，劳务合同未到期的您有权提出辞职，但具体能否立即辞职、是否需要提前通知、是否需支付违约金等，均取决于劳务合同中的具体条款以及是否存在特殊情形。因此，在辞职前务必仔细阅读合同条款，并在必要时寻求专业法律意见。希望这些解答能对您有所帮助，祝您辞职顺利！