结论前置：签订劳动合同后辞职，主要分为试用期辞职和正式员工辞职两种情况，具体流程和要求有所不同，以下为你详细介绍。

1. 试用期辞职

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面的，也可以是口头的，但为了留存证据，避免后续纠纷，建议采用书面形式，如通过邮件、书面函件等方式告知用人单位。
   • 操作流程：提前三日将自己的辞职意愿以合适的方式告知用人单位，可以是向直属领导说明，同时提交书面的辞职通知。在通知中明确表明自己处于试用期，依据法律规定提前三日通知解除劳动合同，并注明预计离职日期。在离职前，按照用人单位的要求办理工作交接手续，如归还办公用品、交接工作资料和未完成的工作任务等。交接完毕后，要求用人单位出具离职证明，并结清工资等劳动报酬。

2. 正式员工辞职

   • 法律规定：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同样，为了有证据证明你履行了通知义务，一定要采用书面形式通知用人单位，比如使用EMS邮寄辞职信，在信封上注明“辞职信”字样，并保留好邮寄凭证。
   • 操作流程：提前三十日向用人单位提交书面辞职申请，在申请中明确说明自己依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日通知解除劳动合同，以及预计离职的具体日期。在这三十日内，继续履行工作职责，按照用人单位的安排进行工作交接。与接手工作的同事详细沟通，将工作进展、重要事项、客户信息等毫无保留地交接清楚，并形成书面交接清单，双方签字确认。离职前，要求用人单位结清所有工资、奖金、加班费等劳动报酬，办理社会保险和住房公积金的转移手续，并出具离职证明。

特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者同样要做好工作交接，并保留好用人单位违法行为的证据，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。

注意事项：在整个辞职过程中，要注意保留好相关证据，如辞职通知、工作交接清单、离职证明、工资结算凭证等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，对于证明你的辞职行为合法合规以及维护你的权益至关重要。如果在辞职过程中遇到用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等不合理情况，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。