解除已签订的劳动合同主要有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式，以下是具体说明：

1. 协商解除：这是最为平和且推荐的方式。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方通过友好沟通，就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面解除协议。这种方式能避免不必要的法律纠纷，维护双方的和谐关系。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种方式给予了用人单位一定的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 即时解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除：

   • 过错性解除：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。这种方式不需要支付经济补偿，但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者存在过错。
   • 非过错性解除：依据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员也需要支付经济补偿。

在解除劳动合同时，双方都应遵循合法、公平、诚实信用的原则，确保解除过程的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。