核心结论：劳动合同仅签署但未实际履行或未完全履行的情况下，解除合同需分情况处理，具体如下：

1. 若劳动合同已签署但尚未实际履行（如未入职）
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，此时劳动关系尚未建立，双方可通过协商一致解除合同，无需履行法定解除程序。若一方单方解除，需注意：

   • 劳动者角度：若未入职，可直接通知用人单位不履行合同，通常无需承担违约责任（除非合同另有约定且约定合法）；
     
   • 用人单位角度：若劳动者未入职，用人单位可通知劳动者解除合同，但若因用人单位原因导致劳动者未入职（如岗位取消），可能需承担缔约过失责任（如赔偿劳动者合理损失）。
     

2. 若劳动合同已签署且部分履行（如已入职但未满试用期）
   此时劳动关系已建立，解除合同需符合法定条件：

   • 协商一致解除：双方可签订解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项；
     
   • 劳动者单方解除：
     
     • 试用期提前3日通知用人单位（需书面形式，保留通知证据）；
       
     • 非试用期提前30日以书面形式通知用人单位；
       
   • 用人单位单方解除：
     
     • 需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等法定情形；
       
     • 需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿（如符合第40条情形）。
       

3. 若劳动合同已签署且完全履行（如已过试用期）
   解除方式与部分履行情形类似，但需注意：

   • 劳动者单方解除仍需提前30日书面通知；
     
   • 用人单位单方解除需严格符合法定条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
     

关键提醒：

• 无论何种情形，书面形式是解除合同的重要证据，建议通过邮件、短信或书面文件留存通知记录；
  
• 若合同中有服务期、竞业限制等特殊约定，解除时需按约定处理，否则可能承担违约责任；
  
• 若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

如有具体细节需进一步分析（如合同条款、解除原因等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。