您好，关于您提出的“劳务合同一旦签了怎样解除”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同解除的相关法律规定。虽然您提到的是“劳务合同”，但通常我们所说的解除合同流程主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》，以下我将根据这部法律为您详细解答。

解除劳动合同，主要可以通过以下几种方式进行：

一、协商解除

这是最为平和且推荐的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这个过程中，双方需要就工作交接、工资结算、经济补偿等关键事项达成一致意见，并签订书面的解除协议。这种方式的好处在于能够避免不必要的纠纷，保持双方关系的和谐。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）的情况下，可以解除劳动合同。这种方式不需要用人单位的同意，但劳动者必须满足提前通知的时间要求，并且最好以书面形式保留通知的证据，以防后续出现争议。

2. 即时解除：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，违章指挥危及劳动者安全时，劳动者可以即时解除劳动合同。这依据的是《劳动合同法》第三十八条。但行使这一权利时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法情形。

三、用人单位单方解除

1. 过失性辞退：

   • 如果劳动者在试用期内不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条进行过失性辞退。但用人单位必须提供充分的证据来证明劳动者的过失，否则可能面临法律风险。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些非劳动者过失的情况下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，或者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果时，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条进行无过失性辞退。但用人单位需要严格按照法律规定的程序和条件操作，并支付相应的经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 在企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新需裁减人员等特定情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员。但经济性裁员有严格的人数和程序要求，用人单位需要支付经济补偿，并在六个月内优先招用被裁减的人员。

四、离职手续

无论采用何种方式解除劳动合同，双方都应按规定办理离职手续。这包括但不限于工作交接、工资结算、经济补偿支付等。离职手续的办理是保障双方权益的重要环节，应避免因手续不全而引发的纠纷。

综上所述，解除劳动合同是一个涉及法律知识和实际操作的过程。无论是劳动者还是用人单位，在解除合同前都应充分了解相关法律规定，确保自身权益得到保护。同时，双方也应积极沟通协商，寻求和平解决的方式，以避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。