针对您提出的“单位签一份劳动合同收走后，如何辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞职的基本法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。具体来说：

1. 试用期辞职：如果您还在试用期内，那么您只需要提前3天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2. 正式员工辞职：如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

二、辞职的具体操作步骤

1. 提交书面辞职信：

   • 无论您是在试用期还是正式员工阶段，都需要以书面形式提交辞职信。辞职信中应明确您的姓名、岗位、离职日期以及辞职原因（非必须，但建议说明以避免后续纠纷）。
   • 辞职信可以直接送达给人力资源部门负责人或法定代表人，也可以通过EMS邮寄并留存签收凭证，同时发送电子版至HR邮箱作为辅助证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在提交辞职信后，您可以与用人单位就离职时间、工作交接、经济补偿等事项进行协商。
   • 如果双方能够达成一致，建议通过《解除劳动合同协议书》来明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。

3. 完成工作交接：

   • 在离职前，您需要完成所有工作交接，包括整理文件资料、待办事项清单等。
   • 同时，您还需要归还所有办公设备、门禁卡、公司财物等。

4. 办理离职手续：

   • 在离职当天或之前，您需要与用人单位办理薪资结算，核对工资、奖金、报销款等。
   • 用人单位应在法律规定的时间内（通常是15日内）为您出具离职证明。
   • 您还需要确认社保公积金的停缴及档案转出手续是否已办理完毕。

三、特殊情况下的辞职

如果用人单位存在以下严重违法行为，您可以随时辞职而无需提前通知：

• 未提供劳动保护或条件
• 未及时足额支付报酬
• 未缴纳社保
• 规章制度违法损害您的权益
• 以欺诈手段签订合同

在这种情况下，您不仅可以立即辞职，还可以主张经济补偿金（按N年=N个月工资计算），并保留单位违法证据（如工资条、社保记录等）以备后续维权之需。

四、风险防范提示

1. 避免旷工风险：未依法辞职可能导致旷工认定，影响您未来的就业。因此，请务必按照法律规定提前通知用人单位。

2. 竞业限制注意：如果您是高管或技术人员，可能涉及竞业限制协议。请关注补偿金支付情况，并遵守相关约定。

3. 经济赔偿规避：未按约定办理交接可能承担赔偿责任。因此，请务必在离职前完成所有工作交接，并保留相关证据。

综上所述，辞职需要遵循一定的法律程序和操作步骤。希望以上解答能够帮助您更好地了解辞职的相关事宜，并顺利完成离职过程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。