离职后，劳动合同被公司收回，这确实是一个值得关注的问题。首先，我要明确告诉你：离职后，公司无权强行收回你手中的劳动合同，你有权保留一份属于自己的劳动合同。下面，我将从几个方面详细为你解析这个问题：

1. 劳动合同的法律地位：

   • 劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的法律凭证，它明确了双方的权利和义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位有义务保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。

2. 公司收回劳动合同的影响：

   • 如果公司收回劳动合同，可能会给你在后续维护权益时带来不便，比如处理社保问题、应对劳动纠纷等。
   • 但公司收回劳动合同本身不一定违法，关键在于是否给你造成了不利影响。

3. 你的应对策略：

   • 友好沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司返还一份劳动合同，并说明这份合同对你后续维护权益的重要性。
   • 保留证据：如果公司拒绝返还，你也不用担心。你可以通过其他方式来证明劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 法律途径：如果因为公司收回劳动合同导致你无法举证劳动关系等关键事项，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特别提醒：

   • 即使劳动合同被收回，你依然可以通过上述提到的其他证据来证明劳动关系的存在。
   • 如果公司在离职过程中有其他不当行为，比如拒绝支付工资、拒绝办理离职手续等，你也可以一并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，离职后公司无权强行收回你手中的劳动合同，你有权保留一份属于自己的合同。如果公司收回合同给你带来了不利影响，你可以通过友好沟通、保留证据和法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。