如果用人单位丢了劳动合同，应及时与员工沟通并协商补办或重新签订，同时保留好相关沟通记录，以规避潜在的法律风险。

一. 沟通与协商

1. 及时沟通：用人单位在发现劳动合同丢失后，应第一时间与员工进行沟通，说明情况并安抚员工情绪，避免员工因此产生不必要的疑虑或采取法律行动。
2. 协商补办或重新签订：用人单位可与员工协商，选择补办原合同的复印件或扫描件，或者重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。在重新签订时，应明确合同的起始日期、工作岗位、薪资待遇等关键条款，并确保双方签字或盖章确认。

二. 保留证据

• 沟通记录：用人单位应保留好与员工沟通协商的记录，如邮件、会议纪要等，以证明合同遗失及重新签订的过程。这些记录在未来的法律纠纷中可能作为重要证据。

三. 法律风险与应对

1. 支付双倍工资风险：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位无法证明已签订劳动合同，可能面临支付双倍工资的风险。为规避此风险，用人单位应尽快与员工协商补办或重新签订合同。
2. 难以证明约定内容：合同遗失后，对于工作岗位、薪资待遇、工作期限等重要内容，用人单位可能难以举证当初约定。因此，在重新签订合同时，应确保所有关键条款都明确无误，并双方签字确认。
3. 经济补偿计算争议：在计算经济补偿或赔偿金时，需依据合同约定的工资标准和工作年限。合同遗失可能导致双方就相关计算依据产生争议。为避免此类争议，用人单位应妥善保管好所有与劳动合同相关的文件和记录。

四. 我的观点

我认为，用人单位丢失劳动合同虽然是一个棘手的问题，但只要及时与员工沟通、协商补办或重新签订，并保留好相关证据，就可以有效规避潜在的法律风险。同时，用人单位也应加强合同管理制度，确保劳动合同的妥善保管和有效管理。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。