当您的劳动合同被单位收走时，首先明确的是，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，单位收走您的劳动合同是不合法的。针对这一情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
友好沟通与协商：
- 直接沟通：建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解他们收走合同的具体原因。
- 表达诉求：在沟通中，明确表达劳动合同对劳动者的重要性，以及法律规定双方应各持有一份的要求，要求单位归还属于您的那份合同或提供合同副本。
收集证据以防纠纷：
- 证据收集：在与单位沟通的同时，为了防止后续可能出现的纠纷，您应开始收集其他能证明劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作证、工牌、考勤记录、同事的证人证言，以及与工作相关的电子邮件、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉准备：如果与单位的沟通未能解决问题，您应准备向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交个人身份证明及初步证明劳动关系的材料。
- 投诉流程：劳动监察部门将依法对单位进行调查，并责令其改正，包括归还劳动合同或提供副本。
法律途径的进一步选择：
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理仍未能满足您的诉求，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中，详细说明劳动合同被收走的情况，并提交收集到的证据。请求仲裁机构裁决单位归还劳动合同或提供副本，并可能要求单位承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：在特定情况下，如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在处理与单位的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，以免对问题的解决产生不利影响。
- 及时咨询与行动：如果您对法律程序或自身权益有任何疑问，或者在与单位沟通、向劳动监察部门投诉等过程中遇到困难，应及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议。
- 保留所有沟通记录：在与单位沟通的过程中，保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些记录可能在后续的法律程序中作为证据使用。
最后，我想强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。单位擅自收走劳动合同是违法的，您有权要求单位归还或提供副本。如果遇到此类问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。