针对您提出的“未与单位签订劳动合同怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞职方式
随时通知解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，您有权立即解除劳动关系，无需事先告知用人单位。
提前通知解除：
- 在正常情况下，如果您处于试用期，可以提前三日以书面形式通知公司辞职；如果您已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知公司。书面通知应明确表达您的辞职意愿、预计离职时间等关键信息，并保留好送达证据，如邮件发送记录、快递回执等。
二、主张权益
双倍工资：
- 自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，您有权自第二个月起要求公司支付双倍工资。如果公司拒绝支付，您可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您有权随时离职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、辞职流程
与用人单位沟通：
- 尽管未签订劳动合同，但从职业素养和后续权益保障出发，建议您先与单位说明离职意愿，并按照上述规定的提前通知期限进行告知。
留存相关证据：
- 在辞职过程中，务必收集并留存能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
办理工作交接：
- 按照单位规定和流程，将手头工作交接给相关人员，确保工作的连续性。这是您作为员工应尽的职责。
要求支付报酬：
- 在离职时，要求单位支付您正常工作期间的工资。如果符合支付双倍工资的情形，也应一并要求单位支付。
四、维权途径
- 如果单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照规定的程序进行提交和审理。
综上所述，未与单位签订劳动合同并不影响您辞职的权利。在辞职过程中，请务必遵循法律法规的规定，保留好相关证据，并依法维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。