针对您提出的“怎么快速离职劳务派遣”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，离职劳务派遣的流程主要依据《劳动合同法》的相关规定进行。若您希望快速离职，可以考虑以下几种方式：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 您可以与劳务派遣单位进行协商，表达您希望快速离职的意愿。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，明确离职日期、工资结算、社保转移等事项。
   • 这种方式通常较为迅速，但需要双方都有合作的意愿。

2. 依据法律规定解除劳动合同：

   • 如果劳务派遣单位存在违反法律规定或合同约定的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您需要收集相关证据，如工资条、工作记录等，以证明劳务派遣单位的违法行为。
   • 提出解除劳动合同后，您应尽快与劳务派遣单位办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。

3. 提前通知解除劳动合同（非试用期）：

   • 如果您不在试用期内，且希望快速离职，可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同。
   • 虽然这种方式需要等待三十日，但如果您能够与劳务派遣单位协商，可能会缩短等待时间。
   • 在等待期间，您应继续履行工作职责，确保工作的连续性。

4. 试用期提前通知解除劳动合同：

   • 如果您处于试用期内，可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日通知劳务派遣单位解除劳动合同。
   • 这种方式相对较快，但同样需要您与劳务派遣单位进行协商，以确保离职手续的顺利办理。

快速离职的注意事项：

• 保留证据：无论您选择哪种方式离职，都应保留好相关证据，如离职通知书、解除劳动合同协议、工资条等，以备不时之需。
• 办理离职手续：离职时，务必与劳务派遣单位办理好离职手续，包括工资结算、社保转移、工作交接等，以确保您的权益不受损害。
• 遵守法律规定：在离职过程中，应遵守相关法律法规的规定，不得采取违法手段或损害劳务派遣单位的利益。

综上所述，要快速离职劳务派遣，您可以考虑与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同、依据法律规定解除劳动合同或提前通知解除劳动合同等方式。在离职过程中，请务必保留好相关证据、办理好离职手续并遵守法律规定。希望这些建议能对您有所帮助。