针对您提出的“暑假工不让离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，暑假工与正式工在法律地位上有所不同。暑假工通常是年满16周岁的学生利用暑假时间从事一些有偿的工作，他们并不被视为《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者。因此，在劳动关系认定、工资支付、工作时间等方面，暑假工的情况无法直接适用《中华人民共和国劳动法》等法律法规。但这并不意味着暑假工的权益无法得到保障，他们可以通过与用人单位签订劳务合同来维护自己的合法权益。

针对您的情况，如果暑假工期间用人单位不允许您离职，您可以采取以下措施：

1. 查看劳务合同：

   • 首先，仔细查看您与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于离职、报酬支付等条款的约定。
   • 如果合同中明确规定了离职的程序和条件，您应按照合同约定执行。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，说明您离职的原因和必要性，争取得到用人单位的理解和支持。
   • 在协商过程中，可以提出合理的离职时间和报酬支付方案，以达成双方都能接受的协议。

3. 收集证据并维权：

   • 如果协商无果，您应注意收集、留存相关证据，如上班打卡记录、工服、聊天记录等，以证明您的工作情况和用人单位的违约行为。
   • 您可以持准备好的证据与用人单位再次协商，也可以将协商过程录音录像作为证据。
   • 如果用人单位仍然拒绝您的离职请求或拖欠报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 了解法律条款：

   • 虽然暑假工不直接适用《中华人民共和国劳动法》，但您可以参考《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的相关规定来维护自己的权益。
   • 例如，《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”这意味着，如果用人单位拖欠您的报酬，您有权要求其支付。

最后，我想强调的是，作为暑假工，您在维护自己合法权益的同时，也应尽量遵守与用人单位的约定和规定，以保持良好的工作关系和信誉。希望以上解答能对您有所帮助！