针对你作为暑假工想离职但公司不放人的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你妥善解决这个问题：
一、了解法律规定
首先，你需要明确自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。虽然暑假工可能并未签订正式的劳动合同，但这一原则同样适用。具体来说，如果你已经过了试用期（对于暑假工而言，通常试用期很短或没有），你应提前三十日以书面形式通知公司；如果仍在试用期内，提前三日通知即可。这里的“书面形式”不仅限于纸质文件，电子邮件、微信等电子方式，在满足一定条件下，也可以视为书面形式的一种。
二、选择合适的离职通知方式
书面通知：最稳妥的方式是准备一份书面的离职通知，明确你的离职意愿、离职日期以及工作交接等事宜。这份通知可以打印出来签字后交给公司，或者通过电子邮件发送给公司负责人，并保留好发送记录。
电子邮件通知：如果你选择通过电子邮件通知，确保邮件内容清晰、明确，包含你的姓名、职位、离职日期等关键信息。同时，保存好邮件的发送记录和回复记录，以备不时之需。
微信通知：虽然微信通知在法律上可能被视为有效，但由于其易删改和载体不稳定的特点，建议你在微信通知后，再通过其他方式（如电话、书面）进行补强确认。
三、与公司沟通
明确表达离职意愿：与公司负责人或人力资源部门进行面对面沟通，明确表达你的离职意愿和离职日期。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达。
了解公司不放人的原因：询问公司不放人的具体原因，如果是工作交接问题，你可以提出协助完成交接；如果是其他原因，你可以尝试与公司协商解决。
保留沟通记录：如果可能的话，记录下与公司的沟通内容，包括时间、地点、参与人员以及沟通结果等。这些记录在后续可能出现的纠纷中会起到重要作用。
四、应对公司不放人的情况
坚持离职意愿：如果公司仍然不放人，你要坚定自己的离职意愿，并明确告知公司你会按照法律规定的时间离职。
寻求帮助：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求帮助时，提供你保留的所有证据，包括离职通知、沟通记录等。
注意工作交接：在离职前，确保你已经完成了所有必要的工作交接，以避免给公司带来不必要的损失。同时，保留好工作交接的记录，以备后续可能出现的纠纷。
五、预防未来类似情况
签订书面合同：在未来的工作中，尽量与公司签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括离职条款等。
了解劳动法规：加强对劳动法规的学习和了解，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。
希望以上建议能够帮助你妥善解决离职问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。