针对您在试用期内想离职但单位不放人的情况，您完全有权依据法律规定来维护自己的合法权益。以下是一些具体且操作性强的建议，希望能帮助您顺利解决这一问题：

一、明确法律规定，了解自身权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，您只需提前三日以书面形式通知单位，即可合法解除劳动关系，无需征得单位的同意。

二、采取合理措施，确保离职流程合规

1. 书面提交辞职信：

   • 撰写一份正式的辞职信，明确表达您的离职意愿以及最后工作日（自提交之日起三日后）。
   • 通过邮件、EMS快递或当面递交等方式确保单位收到，并保留好送达凭证，如邮件发送记录、快递底单等。

2. 与公司进行友好沟通：

   • 主动与您的直属领导或人力资源部门说明离职原因，如职业规划调整、个人发展需要等。
   • 强调法律赋予的试用期解约权，表明您已依法履行了提前通知的义务。
   • 若公司以“未找到接替人员”、“工作交接未完成”等理由拖延，您可以明确表示理解公司的困难，但已依法履行了通知义务，且会尽职尽责地完成工作交接。

3. 保留相关证据材料：

   • 保存好您的劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系的文件。
   • 收集工作交接记录、沟通邮件、录音等证据，以备不时之需，防止后续发生争议。

三、依法采取法律措施，维护自身权益

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司存在扣押证件、拖欠工资等违法行为，您可以向当地人社局劳动监察大队进行举报。
   • 提交投诉时，需携带您的身份证、劳动合同及相关证据材料。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司的协商无果，且涉及经济补偿等争议，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 准备仲裁申请书、证据清单等材料，并注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、注意事项

1. 避免擅自离岗：

   • 在未完成法定通知期的情况下擅自离岗，可能会导致您的工资被扣减或影响未来的就业背调。

2. 谨慎签署协议：

   • 不接受任何限制您离职自由的附加条款，如违约金、竞业限制等。若公司提出此类要求，您可以咨询律师或相关法律机构。

3. 关注社保转移：

   • 确认离职后社保的停缴时间，并及时办理社保关系的转移手续，以确保您的社保权益不受影响。

总之，离职是您的合法权利，公司无权无故阻止。在面对公司不放人的情况时，您应明确自己的权利与义务，积极与公司沟通协商，并在必要时依法采取法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。