针对您提出的“暑假工提离职不让走怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，作为暑假工，您同样享有劳动者应有的权益，包括在合理期限内提出离职并获得批准的权利。如果您已经决定离职，并且按照相关规定提前通知了用人单位，但用人单位却不让您走，那么您可以采取以下措施：

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，都可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，到期后您就有权办理离职手续并离开。

二、与用人单位协商

在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行协商。明确表达您的离职意愿，并说明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。如果用人单位仍然坚持不让您走，您可以要求其给出合理的理由，并尝试通过沟通解决问题。

三、申请调解或仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门申请调解。劳动行政部门会介入并帮助您与用人单位进行沟通，尝试达成和解。如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并保护您的合法权益。

四、注意保留证据

在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如提前通知用人单位的书面证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的调解或仲裁过程中发挥重要作用。

五、寻求法律援助

如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己的权益受到了严重侵犯，您可以寻求法律援助。当地的法律援助中心或者律师事务所可以为您提供专业的法律帮助和指导。

总之，作为暑假工，您同样享有劳动者应有的权益。如果用人单位不让您走，您可以采取协商、申请调解或仲裁等方式来维护自己的权益。同时，注意保留相关证据并寻求法律援助也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。