暑假工想提前离职但没说清楚怎么办，应首先确认是否与雇主签订了书面协议，然后根据不同情况采取相应措施。以下是具体的分析和建议：

1. 未签订书面协议的情况：

   • 与老板协商：在没有书面协议的情况下，你可以与老板进行坦诚沟通，说明提前离职的原因，并争取老板的理解和支持。尽量协商出一个双方都能接受的解决方案。
   • 直接离职并通知：如果协商不成，你法律上是可以随时离职的。但为了避免不必要的纠纷，建议通过微信、短信或邮件等方式向老板发送离职通知，明确离职原因和预计时间，并保留好通知记录。

2. 签订书面协议的情况：

   • 查看协议条款：仔细阅读协议内容，特别是关于提前离职的相关约定。如果协议中有明确规定提前离职的条件和方式，应按照协议要求办理离职手续。
   • 协商解决或提交书面申请：如果协议中未明确约定或约定不合理，你可以再次与老板协商。协商无果时，可在合理时间内向用人单位提交书面辞职申请，并保留副本作为证据。通常建议提前三天至一周（具体根据工作性质和公司规定）告知雇主。
   • 寻求法律途径：如果老板以不合理方式阻止你离职，如拒绝支付工资或扣押个人物品，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，记得保留好所有能证明劳动关系的证据。

其他注意事项：

• 在整个过程中，如有需要，你可以随时向我咨询，了解个人权益并获得法律帮助。
• 无论采取何种方式，都应保留好相关证据，如聊天记录、工资单、工作证等，以备不时之需。
• 尽量以和平、理性的方式解决争议，避免不必要的冲突和损失。

综上所述，暑假工想提前离职时，应根据自身情况和协议约定选择合适的方式维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。