针对您提出的“劳动法员工没有提前辞职要走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果员工未经公司批准擅自离岗且未以书面形式通知公司，这种行为很可能被视为违反了劳动合同的条款。劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件，员工单方面违反可能会给公司带来一系列的不便和损失。
针对此类情况，公司可以采取以下措施：
与员工沟通：
- 公司应尽快与擅自离职的员工取得联系，了解其离职的具体原因，并确保这一沟通过程有书面记录。这有助于公司后续处理此事，并在必要时作为证据。
查看劳动合同：
- 仔细审查双方签订的劳动合同，特别是关于离职的规定部分。如果合同中明确规定了离职需要提前通知的期限以及未提前通知的违约责任，公司可以据此追究员工的责任。
要求赔偿：
- 如果员工的擅自离职行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。但需要注意的是，公司必须提供明确的证据来证实损失确实发生，以及损失金额的准确性。这可能需要公司进行详细的财务核算和损失评估。
支付工资：
- 无论员工是否擅自离职，公司都应按照员工实际工作的天数来计算并支付其相应的工资报酬。这是公司的法定义务，也是维护员工基本权益的重要体现。
办理离职手续：
- 尽管员工擅自离职，但公司仍应尽快为其办妥离职手续，包括关闭工作权限、收回公司财产、完成工作交接等。这有助于公司保持正常的工作秩序，并减少因员工离职而带来的潜在风险。
此外，关于员工辞职的提前通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，普通劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以表达其希望终止劳动合同的意愿。
- 在试用期内，员工应提前3天告知企业其离职的意愿。
最后，关于离职补偿金：
- 如果是因为公司自身过失（如未提供适当的劳动保护或劳动条件、未按时足额支付薪资等）导致员工辞职，员工有权申请相应的经济补偿。
- 补偿金额通常依据员工在公司服务的年限来决定，每满一年支付一个月的工资作为补偿。但补偿金额也存在上限，具体根据当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍来确定。
综上所述，面对员工没有提前辞职就走的情况，公司应首先与员工沟通了解原因，然后根据劳动合同和法律规定来处理此事，包括要求赔偿、支付工资、办理离职手续等。同时，公司也应加强内部管理，完善离职制度，以减少类似情况的发生。