针对你提出的“打暑假工不让提前离职怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 确认是否签订书面协议

   • 未签订书面协议：

     • 在没有书面协议约束双方权利和义务的情况下，你可以首先与老板进行诚恳的沟通，说明提前离职的原因，并争取老板的理解和支持。
     • 若协商不成，从法律层面讲，你随时可以离职。但为了避免纠纷，建议通过微信、短信或邮件等方式向老板发送离职通知，明确离职原因和预计时间。

   • 已签订书面协议：

     • 仔细阅读协议内容，特别是关于提前离职的相关约定。
     • 若协议中有明确规定，应按照协议要求办理离职手续。
     • 若协议中未明确约定提前离职事宜，或约定不合理，可再次与老板协商，提出合理的解决方案。
     • 若协商无果，可在合理时间内向用人单位提交书面辞职申请，并保留副本作为证据。通常建议提前三天至一周（具体根据工作性质和公司规定）告知雇主。

2. 寻求法律途径解决争议

   • 向劳动保障部门投诉：

     • 如老板以不合理方式阻止离职，如拒绝支付工资，可向当地劳动保障监察部门投诉。
     • 准备能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
     • 劳动保障监察部门将依法调查处理。

   • 申请劳动仲裁：

     • 若劳动保障监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
     • 提供相关证据支持自己的主张，如协议、沟通记录、工资单等。
     • 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。

3. 其他注意事项

   • 咨询法律意见：在整个过程中，如有需要，可随时向我咨询，了解个人权益并获得法律帮助。
   • 保留证据：无论采取何种方式，都应保留好相关证据，以备不时之需。
   • 和平理性解决：尽量以和平、理性的方式解决争议，避免不必要的冲突和损失。

综上所述，作为暑假工，在提前离职时，应根据自身情况选择合适的方式维护权益。同时，也要注重与雇主的沟通和协商，以和平、理性的方式解决争议。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。