针对“工厂把暑假工辞了怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，无论是全职员工还是暑假工，在劳动关系中都享有一定的权益和保障。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为你提供的具体建议：

结论前置

若工厂无故辞退暑假工，暑假工有权根据具体情况要求工厂支付实际工作的薪资、恢复劳务关系或索赔因解约带来的经济损失。

具体分析

1. 了解辞退原因：

   • 首先，你需要了解工厂辞退你的具体原因。如果是因为你违反了工厂的规定或者无法胜任工作，那么工厂可能有权解除与你的劳动关系。
   • 如果工厂无故辞退你，或者辞退的理由不合法、不合理，那么你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

2. 保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。你应收集并保存好与工厂签订的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等所有能证明你与工厂存在劳动关系以及工厂辞退你的证据。

3. 根据具体情况采取法律行动：

   • 若辞退合法：如果工厂能够证明辞退你是基于合法、合理的原因，并且已经按照劳动合同或相关法律规定支付了你应得的薪资，那么你可能需要接受这一事实，并寻找其他工作机会。
   • 若辞退违法：如果工厂无故辞退你，或者辞退的理由不合法，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明工厂辞退你的行为违反了劳动合同或相关法律规定。如果劳动仲裁委员会认定工厂辞退你的行为违法，你将会获得相应的赔偿或恢复劳务关系。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体计算方式遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结

工厂辞退暑假工并不是一个简单的法律问题，它涉及到劳动合同的执行、劳动关系的解除以及赔偿责任的承担等多个方面。因此，在处理此类问题时，你需要充分了解自己的权益和相关法律法规，并保留好相关证据以便在必要时采取法律行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。