结论前置：暑假工合同没到期，劳动者依法享有辞职的权利，但应履行相应的通知义务，并按照约定或法定程序办理离职手续。以下从不同角度进行详细分析：
一、辞职权利的法律依据
若签订的是民事劳务合同：
- 根据《民法典》的相关规定，暑假工与用工方之间若签订的是普通的民事劳务合同，劳动者在合同未到期时，只要提前合理的时间通知用工方，即可解除合同。这里的“合理时间”需根据工作性质、岗位重要程度及对用工方可能造成的影响来判断，通常建议提前3-5天告知，以便用工方有足够的时间进行工作安排和交接。
若签订的是劳动合同：
- 如果暑假工与用人单位之间签订的是劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，无论劳动者是否处于试用期内，均有权提出解除劳动合同。
- 试用期内：劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
二、辞职时的注意事项
提前沟通：
- 在决定辞职前，建议暑假工提前与用人单位进行沟通，明确表达辞职意愿，并了解单位对离职的具体要求，如工作交接、财物清算等。
履行通知义务：
- 无论是依据《民法典》还是《劳动合同法》，劳动者在辞职时都应履行相应的通知义务。这是确保用人单位有足够的时间进行工作安排和交接的重要步骤，也是维护双方权益的必要措施。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求，妥善办理离职手续。这包括工作交接、财物清算、结算工资等，以确保双方权益得到保护，避免后续纠纷。
合同约定：
- 如果合同中约定了特殊的离职条件或违约责任，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者在辞职时也需遵守。例如，合同中可能规定了提前通知的具体期限或离职时需要承担的某些费用等。
三、权益保护
- 如果用人单位存在违法或不当行为，如拒绝接受辞职申请、拖延办理离职手续或克扣工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并保障劳动者的合法权益得到实现。
总结与建议：暑假工在合同未到期时提出辞职是合法的，但应提前与用人单位沟通并履行通知义务。在办理离职手续时，应确保工作交接和财物清算等事项得到妥善处理。如遇用人单位违法行为，应积极向劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。