针对您提出的“工厂合同没到期怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞职的法律依据与方式
在工厂合同未到期的情况下，您完全有权按照法律规定的程序和方式辞职。具体来说，有以下几种方式：
与用人单位协商一致解除：
- 您可以与工厂的相关负责人进行沟通，说明您辞职的意愿和原因。如果双方能够达成一致意见，那么可以和平地解除劳动合同。这种方式通常不会产生劳动纠纷，是较为理想的选择。
劳动者提前通知解除：
- 试用期内：如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知工厂，即可解除劳动合同。
- 已过试用期：如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知工厂，方可解除劳动合同。这是法律赋予您的预告解除权，旨在保障双方有合理的时间处理离职相关事宜。
因用人单位过错而即时解除：
- 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，或者工厂的规章制度违反法律、法规规定，损害了您的权益，那么您有权立即解除劳动合同，无需事先告知工厂。
- 特别地，如果工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您也可以立即解除劳动合同，并保留相关证据以备后续维权。
二、辞职后的注意事项
工作交接：
- 在辞职前，您应按照工厂的要求办理好工作交接手续，将工作资料、工具等归还工厂。交接过程中最好有书面的交接清单，由双方签字确认，以避免日后争议。
经济补偿：
- 如果工厂依照《劳动合同法》有关规定应向您支付经济补偿（如因工厂过错导致您辞职的情况），那么工厂应在办结工作交接时支付给您。
索取离职证明：
- 辞职后，您有权要求工厂出具解除劳动关系的证明。该证明应写明劳动合同期限（虽未签订书面合同，但实际工作年限可视为劳动合同期限）、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这对于您今后求职、办理社保转移等手续非常重要。
三、违规辞职的责任
- 如果您违反法律规定解除劳动合同，给工厂造成损失的，您应承担相应的赔偿责任。因此，在辞职过程中，请务必遵守相关法律法规，确保辞职行为的合法性。
四、综合建议
- 在辞职前，建议您先与工厂进行充分沟通，尝试协商一致解除劳动合同。如果协商不成，再根据自身情况选择提前通知解除或因工厂过错而即时解除的方式。
- 在辞职过程中，请务必保留好相关证据（如书面通知、交接清单、离职证明等），以备后续维权之需。
- 如果工厂拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。