作为新人正式工，如果您在进厂9天后想要辞职，可以按照以下步骤来办理：

首先，需要明确的是，尽管您可能还处于所谓的“试用期”或“适应期”，但一旦您与用人单位签订了正式的劳动合同，您就成为了正式员工，享有相应的劳动权益。不过，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您提到的是“正式工”，但若您的合同中有试用期条款且您仍处于试用期内，此规定同样适用；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。不过，考虑到您仅工作9天，通常可视为仍在试用期或初期适应阶段，提前三日通知是一个较为合理的做法，但具体还需参照您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款。

接下来，是具体的辞职流程：

1. 准备书面辞职通知：

   • 撰写一份正式的辞职通知，明确表达您希望辞职的意愿，并注明预计的离职日期（建议至少提前三日，若合同有特别规定则按合同执行）。
   • 辞职通知应简洁明了，避免使用过于情绪化或负面的言辞。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 在提交书面辞职通知前，可以先与您的直接上级或人力资源部门进行口头沟通，说明您的决定和原因。
   • 这有助于保持双方的良好关系，并确保辞职过程的顺利进行。

3. 提交书面辞职通知：

   • 将准备好的书面辞职通知提交给您的直接上级或人力资源部门。
   • 确保获得接收确认，如签字回执或电子邮件确认，以保留证据。

4. 办理离职手续：

   • 根据用人单位的要求，完成所有必要的离职手续，如归还工作证、办公用品、交接工作等。
   • 确保所有工作交接清楚，避免给用人单位带来不必要的麻烦。

5. 等待解除劳动合同证明：

   • 在离职手续办理完毕后，用人单位应向您出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 此证明是您未来求职或办理相关手续的重要依据，请务必妥善保管。

6. 关注社会保险和档案转移：

   • 询问用人单位关于社会保险和档案转移的具体流程和时间安排。
   • 确保在离职后及时办理相关手续，以保障您的合法权益。

最后，需要提醒的是，在整个辞职过程中，请保持与用人单位的良好沟通，尊重对方的权益和感受。同时，也请务必保留好所有相关的书面证据和沟通记录，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助，祝您未来的职业生涯一切顺利！