核心结论：新员工工作6天后想离职，可根据具体情况选择协商解除、提前通知解除或即时解除劳动合同，但需注意法律义务和风险。以下是具体分析：

1. 协商解除劳动合同（推荐优先）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第36条，劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。
• 操作建议：
  • 与用人单位沟通，说明离职原因（如个人发展、不适应岗位等），争取达成书面解除协议。
  • 协议中需明确离职时间、工资结算、社保转移等事项，避免后续纠纷。
• 优势：流程简单，双方无争议，可快速解决。

2. 提前通知解除劳动合同（需履行义务）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，可解除劳动合同。
• 操作建议：
  • 若处于试用期（通常不超过6个月），需提前3日书面通知；若已过试用期，需提前30日。
  • 书面通知需保留证据（如邮件、签字文件等），避免用人单位以“未履行通知义务”为由扣减工资或拒绝办理离职手续。
• 风险点：若未提前通知，用人单位可能要求赔偿因突然离职造成的损失（如招聘成本、项目延误等），但需用人单位举证损失金额。

3. 即时解除劳动合同（需符合法定情形）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在以下情形，劳动者可即时解除劳动合同且无需提前通知：
  • 未及时足额支付劳动报酬；
  • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
  • 未提供劳动保护或劳动条件；
  • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
  • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；
  • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
• 操作建议：
  • 收集用人单位违法行为的证据（如工资条、社保记录、录音录像等）。
  • 书面通知用人单位解除劳动合同，并说明理由。
• 优势：可立即离职，且有权要求用人单位支付经济补偿（工作6天可主张半个月工资）。

4. 离职后的注意事项

• 工资结算：用人单位需支付工作期间的全部工资，不得以“未满试用期”“未提前通知”等为由克扣。
• 离职证明：用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，否则可能影响后续就业。
• 社保转移：要求用人单位办理社保减员手续，以便新单位续缴社保。

5. 争议解决途径

• 若用人单位拒绝支付工资、拒绝出具离职证明或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（免费）。
• 仲裁需提交证据材料（如劳动合同、工资记录、离职通知等），建议提前整理。

总结建议：优先与用人单位协商解除，若协商不成，根据实际情况选择提前通知或即时解除。保留所有书面证据，避免口头沟通。如有争议，及时通过法律途径维权。