针对您提出的新员工入职三四天想要辞职的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您目前仍处于试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《电子签名法》的规定，通过电子邮件、微信等电子方式发布的辞职声明，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也视为符合法律、法规要求的书面形式。
接下来，关于辞职后的工资问题，您无需担心。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，当您与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清您的工资。
此外，如果您在入职期间有未使用的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位在与您解除或终止劳动合同时，应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
在具体操作上，我建议您：
提前准备：在决定辞职前，先整理好自己的工作物品和资料，确保离职时能够顺利交接。
书面通知：按照法律规定，提前三日以书面形式（可以是纸质文件或电子邮件、微信等电子方式）通知用人单位您的辞职决定。
沟通协商：与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的辞职原因和离职时间，协商办理离职手续的具体事宜。
办理离职手续：按照用人单位的要求，办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
保留证据：在离职过程中，保留好相关的书面通知、沟通记录等证据，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您顺利处理辞职事宜。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。