入职三天辞职是否能马上走，这并非一个绝对肯定的答案，而是需要根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、未签订劳动合同且未开始实际工作
若你在入职三天内尚未与用人单位签订劳动合同，并且实际上也还未正式开始工作，仅完成了部分入职手续，那么在与用人单位充分沟通并取得其同意的情况下，你是可以马上离职的。此情况下，由于双方尚未建立实质性的劳动关系，一般不会对用人单位造成实质性影响，因此离职事宜可以较为灵活地处理。
二、已签订劳动合同且已开始工作
1. 协商一致
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在协商一致的基础上，可以解除劳动合同。因此，如果你能与用人单位进行友好协商，并说明自身离职原因且得到对方的理解和同意，那么你是可以马上离职的。这是基于双方自愿和协商一致的原则，也是最为直接和简便的离职方式。
2. 未协商一致
在未协商一致的情况下，你的离职需遵循以下法律规定：
试用期内：如果你处于试用期内（通常试用期会在劳动合同中明确），根据《劳动合同法》的规定，你需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，在入职三天且属于试用期的情况下，你虽然需要提前三日通知，但如果用人单位能够迅速安排好工作交接等事宜，并同意你马上离职，那么你也可以即刻离职。然而，若用人单位因无法及时安排工作交接等原因不同意马上离职，你应遵守法律规定，在通知用人单位三日后再正式离职，以避免因违法解除劳动合同而给用人单位造成损失并承担相应的赔偿责任。
非试用期内：如果这三天不属于试用期（这种情况相对较少，但确实存在），你则需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。不过，在实践中，若你确实有紧急情况需要马上离职，可以与用人单位进行充分沟通并说明困难情况，同时尽力协助用人单位安排后续工作交接等事宜。在用人单位同意的情况下，你也有可能可以马上离职。但需要注意的是，这种情况下你应确保与用人单位的沟通充分且有效，以避免因违反法律规定而承担不必要的法律责任。
三、法律后果与职场道德考量
从法律后果的角度来看，如果你未按照法律规定或合同约定进行离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于赔偿用人单位因你离职而造成的损失。同时，从职场道德的角度来看，突然离职可能给企业带来不便，打乱业务流程，特别是如果岗位较为关键，还可能给企业造成损失。此外，自离也可能影响你在行业内的声誉和未来与原公司的关系。
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