结论前置：在厂里工作六天想要离职，通常可以直接向用人单位提出离职申请，但具体流程和注意事项需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 试用期离职：

   • 如果这六天处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你可以提前三日以书面或口头形式（建议书面，以便留存证据）向用人单位提出离职申请，并说明离职原因。
   • 离职时，用人单位应当一次性结清工资，并为你办理离职手续，如出具离职证明等。

2. 非试用期离职：

   • 如果这六天已经过了试用期，或者你与用人单位未约定试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但考虑到你仅工作了六天，实际中用人单位可能会理解并同意你立即离职，尤其是当你的工作对用人单位影响不大时。
   • 同样，离职时用人单位应当结清工资，并办理离职手续。如果用人单位拒绝结清工资或拖延办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等，你有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，你可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位友好协商，明确离职时间、工资结算等事项，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等情况，及时收集证据并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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