刚工作几天想辞职是可行的，但需根据具体情况采取合适的措施，并确保遵守公司规定及妥善处理离职事宜。以下是详细分析：
试用期内辞职：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 操作步骤：你应提前三日以书面或口头等合理方式告知用人单位你的辞职意向，并明确离职日期。为确保权益，建议保留相关证据，如发送电子邮件或短信给人事部门。
已过试用期（但此情况较为罕见，因为通常不会几天就过试用期）：
- 法律依据：若已过试用期，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 操作步骤：准备一份辞职信，明确表达辞职意愿和离职日期（三十日后），递交给用人单位的相关负责人，并要求对方签收，同时留存签收凭证。
在决定辞职并采取行动前，请考虑以下几点通用注意事项：
- 充分思考：在决定辞职前，应充分考虑是否因不适应新环境或工作压力大而做出此决定。尝试与同事、上司沟通，看是否能改善现状。
- 了解公司规定：熟悉公司的辞职流程和相关规定，特别是关于提前通知期限、工作交接和违约金等方面的内容，确保你的辞职行为符合公司规定。
- 妥善交接：离职前应按照用人单位的要求做好工作交接，这是职业道德的体现，也能有效避免后续可能产生的法律纠纷。
- 工资结算：用人单位有义务在你离职时按照劳动合同约定和实际工作天数结算并支付工资。如遇拒绝支付或少支付的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 离职证明：用人单位有义务在你离职时出具离职证明，这对于你后续找新工作等具有重要作用。若单位不出具，你可向劳动行政部门反映。
综上所述，刚工作几天想辞职是可行的，但需根据你是否处于试用期来采取不同的法律措施，并确保遵守公司规定及妥善处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。