您好，理解您上岗几天就产生辞职想法的困扰，这种情况其实并不少见，关键在于如何妥善处理。以下是一些建议，希望能帮到您：
一、明确辞职原因
首先，建议您先静下心来，仔细思考一下想要辞职的具体原因。是因为工作内容与预期不符？还是与同事或上级的沟通存在问题？或者是个人职业规划有所调整？明确原因后，您可以更有针对性地解决问题或做出决策。
二、了解辞职流程
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您上岗时间不长，但这一规定同样适用。不过，实际操作中，如果用人单位同意，您也可以提前解除劳动关系。因此，您可以先与用人单位沟通，了解他们的具体要求和流程。
三、与用人单位沟通
四、准备辞职材料
根据用人单位的要求，准备相应的辞职材料。通常包括辞职申请书、工作交接清单等。在撰写辞职申请书时，可以简洁明了地表达您的辞职意愿和原因，同时感谢用人单位给予的工作机会和培养。
五、办理离职手续
按照用人单位的要求，办理离职手续。这可能包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。在办理过程中，保持积极配合的态度，确保离职过程的顺利进行。
六、保持职业素养
即使您决定辞职，也要保持职业素养和敬业精神。在离职前，继续认真履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。这不仅有助于维护您的职业形象，也有助于您与用人单位保持良好的关系。
七、考虑未来规划
辞职后，您可能需要一段时间来调整和规划未来。建议您利用这段时间，认真思考自己的职业目标和发展方向，为下一步的求职或创业做好准备。
最后，我想说的是，辞职是一个重要的决定，需要慎重考虑。如果您在沟通过程中遇到任何问题或困难，不妨寻求家人、朋友或专业人士的建议和支持。希望您能够顺利解决当前的问题，找到更适合自己的职业发展道路。