如果您只上班几天就打算辞职，以下是一些建议和步骤，帮助您妥善处理这一情况：
一、了解法律规定
首先，根据《劳动合同法》的规定，无论您是否处于试用期，都有权提出辞职。如果您还在试用期内，通常需要提前3天以书面形式通知用人单位；如果您已经过了试用期，则需要提前30天。不过，由于您只上班几天，很可能还处于试用期，因此提前3天通知即可。
二、准备辞职通知
书面形式：虽然口头通知也是一种方式，但为了确保有据可查，建议您采用书面形式，如电子邮件、微信（如果公司接受这种方式作为正式沟通）或纸质信件。根据《电子签名法》，电子邮件和微信等电子方式发布的辞职声明也属于书面形式。
内容清晰：在辞职通知中，明确表达您的辞职意愿、辞职日期（即您希望离职的具体日期，考虑到您只上班几天，可以设定为几天后，如3天后）以及感谢公司给予的机会等。
三、与上级或人力资源部门沟通
提前沟通：在提交书面辞职通知之前，您可以先与直接上级或人力资源部门进行口头沟通，说明您的决定和原因。这有助于保持双方的良好关系，并可能为您的离职过程提供便利。
提交辞职通知：在沟通后，按照您选择的方式（电子邮件、微信或纸质信件）提交书面辞职通知。
四、处理离职手续
工资结算：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在您离职时一次付清您的工资。确保您在离职前与财务部门确认工资结算事宜。
年休假处理：如果您在入职期间有未使用的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，您有权按照已工作时间折算应休未休年休假天数并获得相应工资报酬。不过，由于您只上班几天，这部分可能涉及较少或没有。
其他手续：根据公司的具体规定，您可能还需要办理一些其他离职手续，如归还公司物品、交接工作等。请按照公司要求完成这些手续。
五、保持专业态度
在整个辞职过程中，保持专业和礼貌的态度非常重要。即使您对公司的某些方面不满意，也应以建设性的方式表达您的意见，而不是采取消极或对抗性的态度。
六、应对单位不同意的情况
如果单位不同意您的辞职申请，您可以再次强调您的辞职意愿和法律依据。如果单位仍然坚持不同意，并且不发清工资或拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察大队投诉举报，或者直接向人民法院起诉执行。
总之，辞职是一个需要谨慎处理的过程。通过了解法律规定、准备辞职通知、与上级或人力资源部门沟通、处理离职手续以及保持专业态度，您可以确保自己的权益得到保障，并顺利完成离职过程。